Аутстаффинг применим не ко всем

16 января 2024

По статистике са­мыми по­пуляр­ны­ми спе­циа­ли­зация­ми сот­руд­ни­ков, прив­ле­кае­мых по мо­дели аут­стаф­фин­га в 2023 г., ста­ли раз­ра­бот­чи­ки (39% от об­ще­го ко­личес­тва зап­ро­сов) и ана­лити­ки (27%). Наи­бо­лее вос­тре­бован­ны­ми грей­да­ми яв­ляют­ся senior и lead — бо­лее по­лови­ны зап­ро­сов. При этом став­ка спе­циа­лис­та уров­ня lead сос­тав­ляет в сред­нем 3800 руб./час, senior — 3200 руб./час. И рост спроса на специалистов, нанятых по данной модели, начинает расти.

Однако модель кадрового обеспечения НТЦ АРГУС отличается консерватизмом в силу специфики процесса разработки программных продуктов. Для материала ComNews руководитель HR-направления Екатерина Петрова подготовила комментарий:

«Мы практически не обращаемся к услугам аутстаффинга, так как имеем стабильную команду разработки под наши нужды. Более того, из-за сложной предметной области компании привлечение временного персонала не особенно эффективно. Ориентируясь на наш опыт, можем посоветовать компаниям, которые часто прибегают к услугам аутстаффинга, делать упор не только на вопросы безопасности, связанные с таким привлечением персонала, но также не стоит игнорировать этапы интервьюирования, адаптации и настройки взаимодействия с командой, чтобы она не воспринимала временного сотрудника, как «чужого», а была готова к такому же процессу адаптации, как и с любым другим новичком в компании».